گام بعدی / بهروز خیریه
سرویس ایران- در روز های پایانی خرداد ماه امسال با فرا رسیدن ایام سیزدهمین دوره‏ی انتخابات ریاست جمهوری، شور و شوقی جدید ایران را فرا گرفت و کسانی از طیف‏های مختلف که انتظار روی کار آمدن دولت جدید را داشتند در پای صندوق های رأی حاضر شدند و به آرزوی چند ساله خود رسیدند.

 پس از این مرحله‏ از حضور شایسته مردمی و انتخاب رییس جمهور جدید، بی شک گام بعدی تشکیل یک دولت کارآمد و انقلابی است، که بتواند پاسخگوی مطالبات  مردم باشد. ضمن تبریک به مردم کشورمان که در واقع برنده  واقعی انتخابات بودند و با تبریک خدمت رییس جمهوری منتخب جناب آقای دکتر رییسی،  در این یادداشت مروری مختصر داریم بر چگونگی تشکیل دولت و انتخاب مسئولان رده های مختلف.

طی بررسی‏ های به عمل آمده توسط کارشناسان مختلف و اظهار نظرهای گوناگون در رسانه ها علاوه بر مشکلات اساسی که ممکن است توسط دشمنان و همچنین تحریم ‏های آمریکا ایجاد شده باشد، اغلب کارشناسان به اتفاق معتقدند بیشتر مشکلات کشور به خصوص در زمینه اقتصادی ناشی از عدم مدیریت، برنامه های اشتباه و سوء استفاده های افراد مختلف بوده است. بهترین مصداق این مسئله تعداد قابل توجه متهمان و پرونده های  فساد و سوء استفاده  اقتصادی است که هنوز هم روند رسیدگی به آنها ادامه دارد.

بی شک کاهش مشارکت در انتخابات در بعضی مناطق نیز ناشی از همین عملکرد غلط و مشکلات موجود بوده؛ امری که موجب به وجود آمدن عدم اعتماد عده ای از مردم به دولت شده است. مجموعه  این مسائل ضرورت تجدید نظر جدی در انتخاب و انتصاب مدیران در دولت جدید را ایجاب می کند.  

به باور عده ای چون دولت و مجلس از یک طیف خاص هستند کار دولت جدید آسان تر خواهد بود. این نکته شاید از یک دیدگاه قابل قبول باشد اما نباید فراموش کنیم که دولت جدید با مشکلات بسیاری رو به رو خواهد بود. علاوه بر مشکلات اقتصادی،  عملکرد دولت باید به گونه ای باشد که بتواند اعتماد را به کسانی که به دلیل مشکلات اقتصادی و کم و کسری های دولت قبلی دلسرد شده اند باز گرداند و این کاری بس مشکل است.

برای این کار و رفع مشکلات موجود و راه اندازی چرخ های اقتصاد و رسیدگی به وضعیت زندگی و معیشت مردم، دولتی قوی با دولتمردانی دلسوز و کارآمد و مسئولانی خدمتگزار لازم است.

به خصوص بدین دلیل که همچنان که اشاره کردیم به  گفته  اغلب کارشناسان بیشتر مشکلات موجود جدای از مسائل جهانی و تحریم ها حاصل عدم مدیریت و برنامه ریزی است.

لذا انتظار این است دولت جدید با بررسی‏های همه جانبه و تعیین معیارهایی اصولی در مورد انتخاب مدیران تصمیم گیری کند. البته جناب دکتر رئیسی در مصاحبه  رسانه ای خود نکاتی را مطرح کردند که بد نیست دو ج جمله آن را مورد بررسی اجمالی قرار دهیم. ایشان در بخشی از این مصاحبه در پاسخ به گمانه زنی‏های احتمالی در مورد کابینه‏ی جدید گفت:

«برای تشکیل دولت فقط و فقط وامدار مردم خواهم بود . انقلابی بودن،  فساد ستیز بودن، مردمی بودن ویژگی افرادی است که با آنها کار خواهم کرد.»

وقتی واژگان کلیدی این جمله را بررسی کنیم نکاتی چون: کارآمدی، فساد ستیزی و مردم داری، در واقع همان مطالبات و انتظارات مردم از دولت جدید است و این اظهار نظر دریچه‏ای از امید را به روی مردم می‏گشاید.

از این نکته هم نباید بی تفاوت عبور کنیم که آنچه به نام گمانه زنی از سوی بعضی افراد و جریان ها منتشر می ‏شود معمولا جهت دار است در واقع افراد و جریان ها  به بهانه گمانه زنی کسانی را برای پست های مختلف معرفی می‏ کنند تا بلکه آن نام به اصطلاح جا بیفتد و به نتیجه برسد. یعنی اغلب گمانه زنی ها جهت دار است. پس گمانه زنی ها نباید معیار ما باشد ضمن اینکه باید به دقت مورد بررسی قرار گیرند.

آقای رئیسی همچنین در بخش دیگری از این مصاحبه گفت: 

«مردم در سامانه ای  که تا چند روز دیگر در اختیار همگان قرار خواهد گرفت مدیران کارآمدی را که می‏ شناسند معرفی کنند.»

این جمله هم از جوانب مختلف قابل بررسی است. نخست اینکه مردم سالاری در دولت جدید را نوید می دهد. انتخاب مسئولان از سوی مردم امری است که در بسیاری از کشورهای جهان به اشکال مختلف مرسوم است.

اما در این شیوه معرفی اشکالاتی هم وجود دارد و آن اینکه بالاخره ممکن است طیف های  مختلف از روی تعصب حزبی، قومی، قبیله ای ، طایفه ای و حتی فامیلی کسی را معرفی کنند و حتی پیشاپیش شرایطی را برای معرفی چنین اشخاصی در نظر بگیرند و با فرد مورد نظر قرار و مدار بگذارند که در صورت رسیدن به پست مورد نظر باید این کارها را برای ما انجام دهید.

شبیه مذاکره پنهان بعضی افراد و جریان ها با کاندیداهای مجلس شورای اسلامی در هنگام انتخابات که تبعات منفی بسیاری خواهد داشت. این شیوه تنها در صورتی مفید است که دولت جدید معیارهایی شفاف، اصولی و قانونی برای انتخاب مدیران داشته باشد و پس از معرفی افراد، ایشان را با آن معیارها بسنجد و در صورت نمره قبولی، فرد را در پست مورد نظر منصوب کند و گرنه دچار خسارت خواهد شد.

در این میان بعضی نمایندگان مجلس هم در نقاط مختلف کشور توقع دارند مدیران استان ها با نظر ایشان انتخاب شود و اگر معیار فقط معرفی آن نماینده باشد، آن مدیر نیروی نماینده است نه مدیر دولت. چنین کسی خدمتگزار مردم هم نخواهد بود چون قبلا از او تضمین گرفته اند.

امیدواریم انتصاب مدیران در دولت جدید مثل انتخاب مسئولان ستادهای انتخاباتی نباشد که هرکس به تهران رفت و از سوی کسی توصیه شده بود با یک حکم برگردد، البته آنجا فضای انتخابات بود و به بهانه‏ی ایجاد شور و شوق کارهایی انجام شد. اما عرصه‏ی خدمت و اداره‏ی کشور عرصه های کاملا متفاوت است.

ان شاالله آقای رییسی اصول «منطقی و قانونی» برای انتصاب مسئولان وضع نماید تا شاهد حضور مسئولان خوش سابقه، کار بلد و چهره‏های جدید در رأس امور باشیم. آنچه شایسته  شأن و نام یک دولت انقلابی و بر آمده از رأی مردم است.