بابک عسکری در گفت و گو با خبرنگار کردپرس در خصوص پیگیری تحصن پرسنل قراردادی شهرداری قروه که چندی پیش انجام شد، اظهار داشت: بعد از تحصن همکاران، استعلامی برای دفتر امور شهری ارسال شد و سپس احکام همکاران را براساس تبصره ها و بندهای معروف به دوقلو، صادر کردیم.

به گفته او در آن مدت دفتر امور شهری هم استعلامی از تهران گرفته بود در مورد بندهای دوگانه که به چه صورت یکسان سازی اعمال شود چرا که در این خصوص مقداری نسبت به کارمندانی که در سال 97 آمده اند و کارمندانی که بعد سال 97 تبدیل وضعیت یا جذب شده اند، ابهام وجود دارد و این دو تبصره فعلاً به نتیجه ای نرسیده است.

عسکری به راهکاری که شهرداری و امور شهری کردستان در نظر گرفته اند، اشاره کرد و افزود: چون هنوز از استعلام نتیجه ای حاصل نشده به همین دلیل برای اینکه مشکلی پیش نیاید و احکام حداقل در بخش های حقوقی و پایه حقوق ها یکسان سازی شود، شهرداری یک حکم با حذف دو بند و یک حکم هم بدون آن دو بند صادر کرده است.

او تأکید کرد که خود همکاران که به امور شهری مراجعه کرده بودند به آنان پاسخ داده شده بود که این دو بند فعلاً نتیجه نمی رسد و به خاطر اینکه احکام و حقوق خیلی با تأخیر همراه نشود و تغییرات اعمال شود در حقوق، بگویید احکام را بدون دو بند بزنند تا اگر این دو بند تأیید شد آن وقت به شکل مابه التفاوت پرداخت شود.

مطابق اظهارات عسکری در حال حاضر حکمی که تبصره ها ندارد حقوق براساس آن پرداخت می شود تا تبصره ها تایید و آن وقت به صورت مابه التفاوت پرداخت گردد.

او به جریان یکسان سازی پرداخت و تصریح کرد: در سال های قبل حقوق کارمندان پیمانی و رسمی پایین بود و برای همین بندی را اضافه کردند برای کمک که این تبصره براساس بند سال 97 بود که برای کسانی که به شکل پیمانی و رسمی هستند اعمال شود.

عسکری با بیان اینکه این تبصره ها براساس مابه التفاوت اعلام می شود، گفت که این مبنا برای همکارانی که سال 97 نبودند، نیست و در این زمینه شهرداری نمی داند چه کند و این تنها برای قروه هم نیست و بسیاری از شهرها مشکل دارند.

تعداد نیروی قراردادی که شامل همسان سازی می شوند به گفته معاون نیروی انسانی شهرداری قروه 40 نفر هستند و نیروی رسمی و پیمانی هم شامل تقریباً 23 نفر می شود.

بابک عسکری با اشاره به اینکه نسبت به چارت شهرداری و سازمان حمل و نقل که زیرمجموعه شهرداری است کمبود نیرو داریم، بیان کرد: نیازمند بازنگری چارت هستیم، بعضی از پست ها تعداد نیرو کامل است اما باز هم پاسخ گوی ارباب رجوع نیستند یا باید در ساختار کاری تغییراتی داده شود یا در چارت سازمانی تغییراتی حاصل و تعداد پرسنل تخصصی افزوده شود.

براساس سخنان او در حال حاضر در شهرداری هر فردی چندین کار را انجام می دهد و تصمیم بر این گرفته شده که کارمندانی که هستند پست هایی برایشان مطابق چارت تعریف شود./

* گفت و گو: زیبا امیدی فر