به گزارش خبرگزاری کردپرس،مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام نیز در واکنش به این موضوع گفت: بر اساس ماده ۲۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، هر گونه تغییر در شیفت کاری کارگران، باید با مجوز تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد.

شکراله شیرخانی بیان کرد: پس از اینکه اطلاع یافتیم که پتروشیمی ایلام بنا دارد در روند کاری کارگران و پرسنل شاغل در این مجموعه صنعتی تغییراتی ایجاد کند و به صورت سه شیفته انجام وظیفه کنند، بلافاصله بازرسان و کارشناسان روابط کار به محل اعزام و تذکرات لازم به صورت شفاهی و کتبی به مدیرعامل پتروشیمی ایلام داده شد و تاکید گردید که این رویه جدید، برخلاف نص صریح ماده ۲۶ قانون کار است.

وی با بیان اینکه این اداره کل بر بازگشت رویه جدید (سه شیفت) به فرآیند قانونی گذشته تاکید داشته است، افزود: به دلیل عدم توجه مسئولان پتروشیمی ایلام به تذکرات و تاکیدات این اداره کل، بلافاصله مراتب برای اعمال قانون به استحضار دادستان مرکز استان و معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار (رئیس کمیسیون کارگری استان) ارجاع داده شد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام با اشاره به اینکه این اداره کل حامی کارگران است و برای امنیت شغلی آنان، دغدغه دارد، یادآور شد: با عنایت دادستان مرکز استان و به منظور حل و فصل موضوع؛ سریعاً جلسه ای در دفتر دادستان برگزار شد.

شکراله شیرخانی تصریح کرد: در این جلسه مقرر و تاکید شد که وضعیت کنونی(سه شیفت) به روال قبلی برگردد اما کسانی که رضایت مکتوب و بدون قید و شرط خود را برای خدمت در وضعیت فعلی(سه شیفت) به مدیرعامل پتروشیمی ایلام اعلام و بازرسان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تایید کنند، بلامانع است.

وی در ادامه گفت: در این جلسه هم‌چنین مقرر شد که کارگران و پرسنلی که از خدمت در وضعیت کنونی(سه شیفت) رضایت ندارند، بایستی سریعاً و بدون قید و شرط و ارعاب و تهدید؛ وضعیت کاری شان به روال قبلی برگردد و انجام وظیفه کنند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام تصریح کرد: کارگران و پرسنلی که مخالف رویه کنونی(سه شیفت) هستند، در صورت اجبار به پذیرش این روند از سوی کارفرما(پتروشیمی) یا پیمانکاران مرتبط؛ می توانند مراتب را بدون فوت وقت به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام گزارش دهند تا سریعاً و خارج از نوبت رسیدگی و اعمال قانون شود.