به گزارش کردپرس، دکتر جواد آقازاده در نامه خود به وزیر بهداشت نوشته است؛ «قطعاٌ تائید خواهید فرمود که مجموعه سلامت از پایه های اصلیِ مقابله با تمامی بحرانها و بلایای طبیعی و غیر طبیعی بوده و می باشد. علی ایحال ضمن ادای احترام خدمت همه ایثارگران این رزمگاه مقدس و جنابعالی که فرماندهی مصاف با این بلّیه جهانی را در کشور عزیزمان برعهده دارید، به استحضار عالی می رساند که در این ایام، در کنار درگیری تمام عیارهمکاران، فرصت مناسبی نیز برای آسیب شناسی ابعاد اجرایی ( نیازمندی ها و کاستی ها ) ماموریتهای راهبردی دستگاه سلامت فراهم گردیده است، لذا برآن شدیم تا بخشی از ابعاد این امر مهمّ را ازنقطه نظرمنابع انسانی به عرض برسانیم».

در ادامه این نامه آمده است؛ «همچنانکه قبلاً نیز به انحاء مختلف مطرح و با مکاتبات مربوطه خدمت مسئولین محترم وزارتی ارسال گردیده است. یکی از مواردی که قابل ذکر است، اَشکال متنوع و مختلف تامین و استخدام نیروی انسانی در دانشگاه های علوم پزشکی می باشد که فضای موجود برای این منبع مهم را متشنج نموده و موجب گردیده بهره وری آن به مراتب پایین تر از حد انتظار باشد».

«برای مثال در حال حاضر دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با احتساب مرکز آموزشی درمانی تازه تاسیس جامع زنان ارومیه، دارای 18065 پست سازمانی و شانزده هزار و پانصد نفر پرسنل می باشد که حدود60 درصد آن و به عبارتی نزدیک به ده هزار نفر آن را نیروهای غیر رسمی اعم از قراردادی، شرکتی، طرحی و پیام آوران بهداشتی تشکیل می دهند».

«همچنانکه استحضار دارید انواع مختلف به کارگیری ها که هرکدام از قوانین و مقررات خاص خود تبعیت نموده و طبیعتاً مزایا و دریافتی گوناگونی در پی دارند سازماندهی و مدیریت پرسنل را دچار چالش نموده و کارائی آنها را پایین آورده و از طرفی فشار مضاعفی را به درآمدهای اختصاصی دانشگاه وارد می نماید، بدین ترتیب که در سال 98 تا بهمن ماه بطور متوسط ماهیانه30% ازحقوق کارکنان دانشگاه(21 میلیارد تومان ماهانه) از محل درآمد اختصاصی تامین گردیده، قطع و یقین با افزایش حقوق در اسفند ماه سال 98(موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و فصل هشتم آیین نامه اداری استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی) و همچنین درسال 99 ، پیش بینی می گردد حداقل تا40 % از حقوق کارکنان (مبلغ 41میلیارد تومان ماهانه) بایستی از درآمد اختصاصی تامین گردد که قطعاً این مهم مشکلات مدیریت دانشگاه را بیش از پیش افزایش خواهد داد».

«از طرفی با خروج نیروهای بازنشسته و توسعه مراکزآموزشی ودرمانی و مراکز جامع سلامت در طی سالهای گذشته وتامین منابع انسانی واحد های مذکور از طریق نیروهای شرکتی بالغ بر 2200 نفر که عملا حقوق و مزایای این گروه از کارکنان نیز بر درآمد اختصاصی دانشگاه تحمیل می گردد، فلذا از محضر آن مقام عالی استدعا دارد دستور فرمایند تا ضمن بررسی کارشناسی مراتب فوق، ترتیبی اتخاذ گردد تا فرایندی متناسب ترسیم و با صدور مجوزهای استخدامی لازم نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای غیر رسمی یاد شده به رسمی یا پیمانی اقدام مقتضی به عمل آید».

رییس دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی همچنین در نامه خود اظهار کرد: «در ارتباط با مرکز آموزشی درمانی 309 تختخوابی جامع زنان ارومیه با 604 پست سازمانی که به یاری خداوند متعال در شُرف افتتاح و بهره برداری می باشد از محل آزمون استخدام پیمانی مورخ 30/08/98 صرفاً 173 نفر یعنی حدود 29 درصد نیاز آن به نیرو انسانی تحقق یافته است لذا تامین و اختصاص مجوز لازم برای جذب مابقی نیروهای مورد نیاز آن مرکز نیز مورد استدعا است».