به گزارش کردپرس ، طبق مصوبه هفته گذشته شورای عالی کار، دستمزد 97 دستمزد کارگران برای 2گروه از کارگران یعنی «حداقلی بگیر» و «سایر سطوح مزدی» به طور مختلف تعیین شد.
بر این اساس، کارگرانی که دستمزد پایه آنها در سال 1396 معادل 929 هزار و 931هزار تومان بود، «کارگران حداقلی بگیر» تلقی شدند که دستمزد این گروه از کارگران در سال 1397 به میزان 19.5درصد افزایش یافت.
دستمزد حداقلی بگیران در سال 1396 با افزایش 181هزار و336 تومانی به یک میلیون و111 هزار و267 تومان رسید اما دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال 1396 بیشتر از 929 هزار و 931 تومان است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می گیرد.
دستمزد «سایر سطوح مزدی» به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد. به این ترتیب که علاوه بر افزایش 10.4 درصد نسبت به پایه حقوق 96، رقم ثابت 84 هزار و 624 تومان به مزد پایه این گروه از کارگران اضافه می شود.
در بخشنامه دستمزد 97 آمده است:
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه بیست و دوم فروردین ماه پس از بحث و بررسی موضوع تعیین حداقل مزد سال 1397، در اجرای ماده 41 قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
بر این اساس، از اوایل سال 1397، حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای همه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) 370 هزار و 423 ریال تعیین می‌شود.
همچنین از اوایل سال 1397 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 10.4 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 28 هزار و 208ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1396 افزایش می‌یابد.
البته با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 370 هزار و 423 ریال مربوط به بند یک کمتر شود.
بر اساس این بخشنامه، به کارگرانی که در سال 1397 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 17 هزار ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت می شود.
پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با در نظر گرفتن این رقم برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلام شده از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.
به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1396، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق می گیرد.
همچنین براساس مصوبه بیست و دوم فروردین 1397 شورای عالی کار برای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی همه کارگران و رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1397 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
همچنین مقرر شد از ابتدای سال 1397 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه یک میلیون و یکصد هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.
همچنین ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2، در کارگاه‌هایی که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل می شوند و درباره کارگران کارمزدی، چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
بر این اساس، مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستان سال 1397 به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نمی شود.
همچنین واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد ارتباط بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.