خبرگزاری کردپرس _ در هر سازمان تغییرات و جابجایی ها یک امری طبیعی است و این جابجایی نه نشان ضعف و کم کاری بلکه یک روند رو به جلو و استفاده بهتر از توانمندی های مدیران در جایگاه مناسب است. اخیرا مطلع شدیم که تغییراتی در سطح مدیریت بیمارستان حضرت رسول (ص) جوانرود صورت گرفته که این امر تازگی ندارد و همیشه بوده و هست.

جابجایی مدیران در هر مجموعه ای نشان از پویایی و کارآمدی و همچنین دلسوزی مدیران شهرستان، استان و کشور در حق مردم است و نباید با قضاوت ناعادلانه فضا را مسموم بکنیم.

همه ی ما آگاهیم که بیمارستان جوانرود مرکزیت درمان ۳ شهرستان را به دوش میکشد و میطلبد که هر روز از لحاظ کیفیت بهتر شود. مشکلات و نارضایتی مردم از عملکرد این بیمارستان همیشه مورد توجه رسانه ها بوده و در انتقال آن تغییرات هیچ کوتاهی نکردند و اخیرا آنچه که از رسانه ها منتشر میشد نشان از کمبودهای زیاد بیمارستان بود از شلوغی اورژانس گرفته تا حضور کم رنگ‌متخصصین و  عزل و نصبهای جهت دار.

مدیریت استفاده مطلوب از توانمندی مدیران است، به قطع می.توان گفت کمتر مدیری تا بحال به فکر حل مشکلات از ریشه بوده است، چسبیدن به میز و ژست مدیریت به خود گرفتن از خصوصیات بد اکثر مدیران ماست که به نابودی خودشان می انجامد.

مدیرانی که جدید منصوب می‌شوند باید کارایی و توانایی داشته و  دلسوز باشند، مدیران باید مردم دار باشند و خود را پشت میزها پنهان نکنند و همیشه سعی کنند که در مجموعه تحت مدیریت خود تحول ایجاد کنند.

خطاب ما به مدیریت جدید این مجموعه این است که رسانه ها از رگ گردن به شما نزدیکترن و عملکرد شما را موشکافانه بررسی میکنند.
به امید فردای بهتر.