خیرگزاری کردپرس _ در سال‌ های اخیر، حضور زنان در عرصه‌ های مدیریتی و تصمیم‌ گیری کشور بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، بررسی‌ ها نشان می‌ دهد که در استان کرمانشاه، حضور زنان در مناصب کلیدی و مدیریتی همچنان بسیار کمرنگ است و این موضوع می‌ تواند از جنبه‌ های مختلف سیاسی، اجتماعی و اقتصادی پیامدهای منفی داشته باشد. یکی از دلایل اصلی این وضعیت، نگاه سنتی و مردسالارانه‌ ای است که هنوز در بسیاری از بخش‌ های جامعه کرمانشاه حاکم است.

این نگاه، زنان را بیشتر در نقش‌ های خانوادگی و حمایتی می‌بیند و کمتر به توانمندی‌ ها و ظرفیت‌ های آنان در عرصه‌ های مدیریتی توجه می‌کند. در حالی که تجربه نشان داده است، زنانی که به مناصب مدیریتی دست یافته‌ اند، عموماً عملکرد موفقی از خود نشان داده‌اند و توانسته‌اند تغییرات مثبت و موثری را به وجود آورند.

یکی دیگر از موانع پیش روی زنان در کرمانشاه، نبود حمایت کافی از سوی نهادهای دولتی و غیردولتی برای شناسایی و معرفی آنان به عنوان گزینه‌ های مدیریتی است. در بسیاری از موارد، فرآیندهای انتخاب و انتصاب به گونه‌ ای طراحی شده که زنان حتی فرصت کاندیدا شدن برای این مناصب را پیدا نمی‌کنند. همچنین، کمبود آموزش‌ ها و دوره‌ های توانمندسازی برای زنان باعث شده که در مقایسه با مردان، شانس کمتری برای رقابت در این عرصه داشته باشند.

از سوی دیگر، حضور زنان در مناصب مدیریتی می‌ تواند تاثیرات مثبت قابل توجهی بر توسعه استان داشته باشد. تحقیقات مختلف نشان داده است که زنان در مدیریت‌ ها معمولاً دیدگاه‌ های متفاوت و تازه‌ای را به مسائل می‌ آورند و با رویکردهای انعطاف‌پذیرتر و مشارکتی‌ تر، به بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری و افزایش بهره‌ وری کمک می‌کنند. علاوه بر این، حضور زنان در پست‌ های کلیدی می‌تواند الگویی برای سایر دختران و زنان استان باشد و انگیزه آن‌ ها را برای پیشرفت و شکوفایی در عرصه‌های مختلف افزایش دهد.

به نظر می‌ رسد که برای حل این مسئله، نیازمند تغییر نگرش در سطح جامعه و مسئولان هستیم. ابتدا باید فرهنگ‌سازی گسترده‌ ای در خصوص اهمیت حضور زنان در مدیریت‌ ها صورت گیرد. همچنین، برگزاری دوره‌ های آموزشی و توانمندسازی برای زنان و ایجاد ساز و کارهای شفاف و عادلانه در فرآیند های انتخاب و انتصاب می‌ تواند به تحقق این هدف کمک کند.

در نهایت، مسئولان و نخبگان استان کرمانشاه باید توجه داشته باشند که توسعه پایدار و همه‌جانبه استان بدون بهره‌ گیری از توانمندی‌ های نیمی از جمعیت آن، یعنی زنان، امکان‌ پذیر نخواهد بود. وقت آن رسیده که این حلقه مفقوده در انتصابات استان به درستی جایگاه خود را پیدا کند و شاهد حضور پررنگ‌تر زنان در عرصه‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری باشیم.