هیچ کس منکر عقب ماندگی کردستان و نقش مدیریت ناکارآمد در ایجاد این محرومیت نیست اما این را باید در نظر داشت که صرف داشتن اهلیت علمی، تجربه عملی، صلاحیت اخلاقی، پیگیری شبانه روزی و بازدید مستمر توسط مدیر نمی تواند موجب پیشبرد امور شود زیرا باید تمام ساختارهای درون و برون سازمانی با روند توسعه و برنامه های مدیر هاهنگ باشند تا او بتواند برنامه ها را اجرا کند.

عللی که موجب انتخاب مدیر ناکارآمد شده و یا مدیران کارآمد را ناکارآمد ساخته عبارتند از:

1- بدنه کارشناسی ادارات مملواز افراد فاقد دانش، تجربه و حس مسئولیت شناسی است و هرکدام سر بر آستانی خاص داشته و از حمایت های قدرتمند بیرونی برخوردار و از تیررس قانون و دسترس تصمیمات مدیر خارج هستند. بنابراین نمی توان مدیر را مقصر دانست، بسیارند مدیرانی که برنامه توسعه آفرین و انگیزه اجرا دارند اما به علت همراه نبودن بدنه کارشناسی و مداخلات بیرونی از اجرای آن عاجزند.

2- فرسوده بودن بسیاری از قوانین که با روند توسعه و ضروریات روز همراه نیست، دست بسیاری از مدیران را بسته به طوری که اگر قانون را اجرا کنند باید موافقت نکنند و اگر قانون را نادیده بگیرند تحت عناوین مختلف مورد تعقیب نظارتی و قضایی قرار می گیرند.

3- انتخاب مدیر بر اساس گرایشات جناحی، سفارشات خاص و تعامل دولت با دولت های پنهان سبب به حاشیه رفتن اهلیت عقلی و تجربی و صلاحیت اخلاقی شده است.

حال اگر مدیران ناکارآمد را بزرگترین عامل عقب ماندگی کردستان قلمداد کنیم، باید به این سئوال پاسخ داده شود که چه اقدامات عملی برای پاک سازی بدنه مدیریت و کارشناسی ادارات استان انجام شده است؟

در این مدت چند نشست با مدیران دولت های قبل که سابقه درخشان در خدمت به توسعه استان داشته اند برگزار شده است؟ چند نفر از مدیران با کفایت به حاشیه رانده شده، به گردونه مدیریت برگردانده شده اند؟

باید دانسته شود یکی از اقدامات مورد نیاز برای تحول در ساختار مدیریت باز تعریف روابط و مناسبات کلیه نهادهای حاکمیتی با مدیریت ارشد استان در قالب برنامه جامع با هدف همراه کردن نماینده ولی فقیه، نمایندگان مجلس، نهادهای نظارتی، سیستم قضایی و نظام رسانه است که تا کنون اقدامی در این راستا انجام نشده و روال سابق همچنان ادامه دارد.

در این دوره برخی از مدیران ناکارآمد که انتظار بود در اولین روزهای آغازین دولت عزل شوند همچنان بر اریکه قدرت بوده و بر اسب مراد سوارند، برخی افراد که فاقد سابقه درخشان مدیریتی هستند پست مدیریتی گرفتند. حتی برخی افراد که جای پای موفقیت ها و خدمات شان در کردستان روشن است در روزهای اخیر موظف به بازنشستگی شده اند.

*روزنامه نگار