به گزارش کُردپرس،موضوع کمبود نیروی انسانی و به ویژه کمبود نیروی متخصص برای آموزش در مقاطع مختلف تحصیلی به یکی از مشکلات آموزش و پرورش تبدیل شده است.در این میان برخی کارشناسان پیشنهاد می کنند که،در مرحله اول دولت باید وزارتخانه‌ها و ادارات را در استان‌ها و شهرستان‌ها کوچک کند؛ نیروی انسانی بسیاری در آموزش وپرورش و در تشکیلات اداری استان‌ها مشغول هستند و می‌توان از این نیروها برای تدریس و حضور در کلاس‌های درس استفاده کرد. در این باره نماینده مردم گرمی در مجلس شورای اسلامی معتقد است: بروکراسی در آموزش و پرورش زیاد است و حجم بخش‌نامه‌ها بسیار؛ برخی از این بخش‌نامه‌ها و کارها ضرورتی ندارند و باعث شده وظایف مدیران و مسئولان مدارس بی‌جهت افزایش یابد؛ حجم کارها بسیار شده و کندی انجام امور را به دنبال داشته است لذا کوچک‌سازی تشکیلات آموزش وپرورش و کاهش برخی امور غیرضروری یکی دیگر از راهکارهای لازم برای تامین نیروی انسانی در این وزارتخانه است.
مدارس دو شیفته به تامین معلم کمک می‌کند
در سال‌های گذشته مدارس دو شیفته بود اما با اجرای نظام 6-3-3 فقط شیفت صبح مدارس باقی ماند درحالی که با این اقدام تراکم دانش‌آموزان در کلاس‌های درس افزایش یافت و کار معلمان بیشتر شد همچنین کیفیت آموزشی کاهش پیدا کرد از سوی دیگر مسئله کمبود نیروی انسانی را باعث شد؛ در مدارس شیفت عصر در صورت کمبود نیروی انسانی از معلمان شیفت صبحی که مایل بودند استفاده می‌شد این موضوع به معلمان نیز از جهت کسب درآمد کمک می‌کرد. در بسیاری از کشورها تعدادی از دانش‌آموزان در صبح و بخشی دیگر عصرها از مدارس و امکانات آن استفاده می‌کنند در نتیجه تراکم دانش‌آموزان در کلاس‌های درس کمتر می‌شد و برخی از خانواده‌ها که صبح‌ها مشکل داشتند می‌توانسند از مدارس شیفت عصر استفاده کنند.
در سوی دیگر وزارت آموزش و پرورش می‌تواند با تشویق نیروهایی که در شرف بازنشستگی هستند از بازنشستگی این نیروها جلوگیری کنند و همچنین بسیاری از نیروهای حق‌التدریس افردی خلاق، نوآور و متخصص هستند بنابراین به تبدیل وضعیت این نیروها به استخدامی تا حدود زیادی می‌تواند مشکلات آموزش و پرورش را برای تامین نیروی انسانی برطرف کند.در سوی دیگر تدریس مدیران و معاونان در کلاس‌های درس در صورتی که این نیروها دارای تخصصی باشد که در مدرسه موجود نیست منعی ندارد همان‌گونه که در دانشگاه‌ها نیز روسای دانشگاه‌ها چند ساعتی تدریس دارند اما باید به این نکته نیز توجه شود که اگرچه استفاده از مدیران نیز یکی از راهکاره‌ها برای تامین نیروی انسانی در آموزش و پرورش است اما اولین راه نبوده و آخرین راه است. بهتر است معاونان و مدیران مدارس از رشته‌هایی انتخاب شوند که نیروی مازاد دارد؛ انتخاب مدیران از رشته‌هایی که با کمبود نیرو مواجه هستند باعث ایجاد مشکلات بسیار در آموزش وپرورش می‌شود.
نظر شما